Faire confiance à Also Recrutement pour votre recrutement à l’international en deux réponses
Tout d’abord, les sociétés en proie à la pénurie de main-d’œuvre requièrent non seulement les services d’une agence de recrutement pour pourvoir leurs postes vacants, mais surtout celui d’un partenaire attentif et compréhensif, capable de cerner leurs exigences et d’y répondre adéquatement.
En ce sens, AlsoRecrutement, en activité depuis une dizaine d’années pour des clients à travers toute la province du Québec, vous donne accès à un grand bassin de candidats, une expertise en recrutement, un gain de temps et d’efforts et enfin la possibilité de réduire vos coûts. Au départ Also Recrutement se spécialise au sein de trois divisions, la gestion industrielle, le support industriel et les métiers spécialisés, puis petit à petit s’est ouvert aux métiers d’administration et de bureautique mais aussi aux TI. Aujourd’hui AlsoRecrutement répond aux besoins de recrutement local pour les besoins à court terme, mais aussi aux besoins à long terme grâce au recrutement à l’international et ce depuis 2020. Also Recrutement a donc d’ores et déjà fait ses preuves sur le marché et satisfait de nombreuses petites et grandes entreprises.
Deux questions se posent souvent concernant le recrutement international et nous allons tenter d’y répondre.
- Pourquoi choisir le recrutement international pour mes besoins de personnels ?
Aujourd’hui, les statistiques sont claires et montrent que le secteur technique subit une pénurie de main-d’œuvre et qu’elle sera encore plus importante dans les années à venir, en effet, la population active passera de 65,9 % à 59,4 % d’ici 2030. Comparativement au Québec, il existe une disponibilité accrue de personnel qualifié, pour les métiers qui font face à une pénurie, dans d’autres pays du monde, et nous allons les chercher pour vous.
A la question « pourquoi AlsoRecrutement plutôt qu’un autre pour le recrutement international ? », la réponse est simple : notre approche est proactive. Nous planifions vos besoins en amont grâce à notre banque de candidats d’ores et déjà préqualifiés à un projet d’immigration professionnelle afin d’avoir des résultats optimaux au moment opportun. Notre équipe de recrutement a la capacité de gérer les besoins des clients et des candidats sur la durée et avec professionnalisme. Nous recevons et recherchons les candidats compétents en amont et les rencontrons lors de phase d’entrevue de préqualification à un projet d’immigration professionnelle afin d’étudier leurs objectifs. À la suite de quoi nous leur demandons de remplir un formulaire de préqualification à l’immigration et de fournir les premiers documents essentiels à l’immigration. En ce sens nous gagnons de précieuses semaines dans le processus d’immigration et nos candidats sont déjà formés à ce qui les attend !
- Comment faire pour assurer la rétention de mes nouveaux employés ?
Nos clients déjà convaincus nous ont au départ posé la même question : “Et s’ils ne restaient pas ?” ; ce qu’on aime répondre est que celui qui prend un vrai risque c’est le/la candidat(e)! Les candidats à un projet d’immigration professionnelle ont un visa de travail fermé de 2 ou 3 ans selon le statut de votre entreprise, ils choisissent donc de vous faire confiance pour leur nouvelle vie et ne peuvent pas changer d’employeur aussi rapidement qu’un citoyen canadien. Cela ne veut pas dire qu’ils font ce choix par dépit, au contraire, grâce à notre processus de sélection et d’intégration qui a déjà fait ses preuves. Nous améliorons le taux de rétention des employés grâce à un diagnostic rigoureux des besoins du client, suivi d’une prise en charge des différentes étapes du processus de sélection des candidats axées sur la qualité ! Grâce à des tests, vidéos, vérifications de références et surtout un accompagnement détaillé pour leur intégration, nous nous assurons que les candidats correspondent à 100% aux valeurs de votre entreprise. Enfin je terminerais par dire que les candidats à un projet d’immigration professionnelle mesurent leur chance d’un accès à de nouvelles perspectives et de nouveaux défis et ont bien souvent, culturellement, le sens de la loyauté envers ceux ayant participé à leur réussite.
Par Manuelle Gareton, Gestionnaire de projets et de recrutement chez Also Recrutement